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Niñeras, La Nación

Niñeras
Entrenadas para cuidar. Profesionales, la solución para mamás que trabajan

«Estoy dejando el bien más preciado de mi vida, mi hija Olivia», dice Cecilia Giordano. Por eso, no le pareció un exceso contratar a una consultora y entrevistar a diez candidatas hasta encontrar a la niñera perfecta. (…)

Las agencias de selección y capacitación de niñeras profesionales ofrecen esas y otras ventajas. Aseguran una mayor confiabilidad, ya que realizan a las postulantes baterías de tests psicotécnicos y estudios socioambientales, exigen documentación y libreta sanitaria, y verifican las referencias. Por lo general, ofrecen una garantía, por la cual si los padres no están conformes o la empleada renuncia antes de los tres meses, la agencia realiza una nueva búsqueda y cubre el puesto. Además, algunas efectúan entrenamientos previos y seguimientos de control. El honorario que cobra el selector es el equivalente a un sueldo, aproximadamente.

Búsqueda, selección y entrenamiento
Hace tres años, estas agencias comenzaron a proliferar. Claro, las niñeras profesionales no están matriculadas ni tienen título universitario, pero sí experiencia en el cuidado de niños y algún tipo de estudio afín a la educación y la salud. «Docentes, maestras jardineras, estudiantes de las carreras de Psicología y Psicopedagogía, o gente que asistió a cursos de estimulación temprana o recreación», describe así a su staff Claudia Griffa, directora de Cuidame Mucho, junto con María Moyal, ambas psicólogas. «Proveemos de cuidado recreativo para chicos con personal calificado, que dispone de recursos lúdicos, emocionales e intelectuales, y una clara vocación por los chicos», afirma Griffa. (…)

La niñera no siempre tiene perfil de adolescente. «Disponemos de personas de hasta 65 años. Y son requeridas por gente que busca alguien con más experiencia, paciencia, una mirada distinta ante la vida, más de abuela»(…). «Nos piden gente mayor de 40 años, porque a veces son garantía de una mayor estabilidad emocional», coincide Griffa.

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Opciones para dejar a los bebes cuando se termina la licencia por maternidad

La difícil decisión de velar por el cuidado de los hijos pequeños
Opciones para dejar a los bebes cuando se termina la licencia por maternidad
Hay jardines rodantes, guarderías a medida y empresas que seleccionan una niñera para cada familia

Mary Poppins no existe. Pero muchas madres desearían que, al momento de volver a trabajar después de la licencia por maternidad, aparezca una nanny, como el famoso personaje encarnado por Julie Andrews. O por lo menos que se le parezca. Afortunadamente, existen alternativas que van desde empresas que se dedican a elegir niñeras a medida hasta maternales con novedosos métodos de estimulación o jardines rodantes donde se recrea la salita verde, pero en el living de una casa.

María Moyal y Claudia Griffa son psicólogas y mamás que se dedican a seleccionar a las «niñeras perfectas». Juntas crearon Cuídame mucho, una institución con 1200 nannys -todas ellas docentes o con título universitario- en su base de datos.

«Funcionamos como selectoras. Con todas las candidatas realizamos entrevistas grupales e individuales, y cuando recibimos la demanda de una familia analizamos cuáles postulantes se adaptan mejor a los pedidos de los padres y les ofrecemos dos, para que elijan la que más les gusta», comentó Moyal a LANACION. Por el servicio de selección, se cobra el 80% del sueldo de la niñera, que ronda los 950 pesos por 30 horas semanales.

«Los padres piden alguien resolutivo y responsable, que no esté con los chicos mirando la tele todo el día, sino que proponga actividades para estimular su desarrollo», contó Moyal, que explicó que si después de un mes de prueba los padres no están conformes con la niñera, se vuelve a hacer la selección.

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Cómo elegir una niñera, Planeta Mamá

El momento de la elección de una niñera nos confronta cómo mamás con nuestros miedos y fantasías más temidas, sobre todo cuando se trata de un bebé que no tiene posibilidades de expresión a través del habla.

Por eso es importante tener en cuenta diversos aspectos a la hora de la selección de la persona apropiada para el cuidado de tu bebé.

1. Es importante conocer su recorrido laboral previo. No es lo mismo una persona que tiene experiencia con niños o bebés desde el contacto cotidiano de hijos, amigos o familiares a quien eligió previamente tareas laborales relativas a niños.

2. También es importante ponderar sus datos personales: cómo está compuesta su familia de origen y sus vínculos más cercanos (relaciones de pareja, amigos, etc.). La vigencia a lo largo del tiempo de estos vínculos nos da la pauta de algunos rasgos en relación a su estabilidad emocional.

3. Charlar con ella acerca de cómo imaginaría un día en contacto con tu hijo: a qué jugaría, cómo lo estimularía. Esto nos da la pauta de sus recursos lúdicos e intelectuales.

4. Si existe la posibilidad de que la incorporación de la niñera sea gradual, esto resulta ideal tanto para el bebé como para los papás, teniendo en cuenta que se trata de la incorporación de alguien desconocido al núcleo familiar.

5. Tener en cuenta que sea una persona que pueda continuar con tu estilo, para no generar una discordancia en la modalidad de crianza.

Sobre todo, tener presente la primera impresión y recordar que elegir a una persona y que ella empiece a conocerte a vos y a tu hijo es sólo el puntapié inicial de una relación que se inicia como laboral, pero que implica mucho más que eso.

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